方管系列

待遇详解！国企or私企？你会选择哪一个？

时间: 2024-07-21 07:39:16 |   作者: 今晚直播的斯诺克比赛是什么

方管系列

  第一时间提供四川省国考/省考/事业单位/国企/教师/医疗/银行/校招/选调等招考信息报名时间、职位表，提供报考政策咨询及免费备考干货。

  点击下方【四川人事招聘信息网】关注并置顶或星标后即可每日收到四川省最新招考信息速查。

  随着2024年秋季校园招聘工作的火热进行，不管是各大私企还是国企都向社会各界人才抛出了橄榄枝。当面对众多选择时，相信很多人都会感觉很迷茫，周围的声音太多，可比性太强，自己反而无法抉择。对于高校毕业生来说，作为第一份工作，大家慎之又慎，特别是对于选择进国企还是私企这样的一个问题，相信困扰了不少人。

  那到底国企和私企有啥不一样的区别呢?是选择国企还是私企呢?今天小编就跟大家来聊一聊国企和私企在福利待遇方面的一些区别，也希望能对大家做出抉择提供一丝帮助。

  (一）国企即国有企业。在国际惯例中，是指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在我国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。

  国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济每个方面发展的作用。

  (二)私企即私营企业。是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

  但在中国前500强企业中，就有85%以上都是国企，常见的如：中国移动、联通、电信、国家电网、烟草局、中石化、中储粮、航空公司等。这一些企业都是炽手可热的大热门，每年毕业季都场场爆满，门庭若市。

  (1)国企：国企工资收入虽是按劳分配，但跟公司整体收益和成果挂钩，所以不同国企收入是有差异的，但共同点都是工资稳定，有正常的增长调整机制。工资构成基本是由基本工资、绩效、补贴、年终奖等组成，主要看绩效和年终奖。但一般国企的工资起步都会比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业不采用考核机制，还是以“年资”为主，更突出了工龄的重要性，也就是说，工龄越高工资也就越高。

  不同城市工资待遇有几率存在差异，但工资架构基本差不多，如国家电网：基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖;中石化的工资构成：基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金(有的地市是六险二金，甚至七险二金);烟草局职工的分为：底薪+绩效+五险一金+各种补助+年底奖金。在各单位中，工资待遇靠前的是烟草、国家电网、三桶油。

  (2)私企：私企工资收入最主要的一个特点是“不稳定”。每个公司为了规范员工的工作行为，都会结合公司的发展目标，建立相应的薪资制度，以确保每个员工的薪资总和与其自身能力和劳动付出相适应。但很多时候薪资制度和企业的效益以及领导者的管理模式有很直接的关系，就非常有可能存在随时调整的情况，所以每个月的收入水平可能都是不稳定的。对于工资的组成架构，虽然不同的公司有不同的规定，但基本就包括以下几个方面：基本工资、绩效、、奖金、加班费、全勤奖、补贴等。高收入人群的收入大多数来源于绩效奖金，但绩效和奖金都是和自己所付出的时间精力相挂钩，多劳多得，少劳少得。

  (1)国企：国企的福利是一个很完善的系统。五险二金都是按照最高规格来缴纳，尤其是在大型国企，公积金交的都是非常高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少，如果是双职工的话，贷款买房只需付首付，公积金基本能抵扣贷款;

  节假日福利多，只要是年节，基本没现金购物卡也会有各种各样的物质产品，如食品、劳保用品、电子科技类产品等;

  个人劳动权益保障较好，像旅游福利、教育培训、年终奖励、餐费补贴、正常休假、退休后的待遇等等，都有较好的保障和落实。待遇比较好的国企主要有：烟草单位、国家电网、邮政集团、中石化、中石油、中国铁路等。

  但是国企的上升空间和成长空间比较有限，国企的人才很多，水准很高，比较看重资历，晋升需要一定时间。

  国企在创新和企业家精神方面存在天然的桎梏，需要规则和固定赛道。固定薪资，工资根据职位划定，只要不升职基本不涨薪。

  (2)私企：私企通常以市场为导向，注重个人的能力和业绩，能够为员工提供更广阔的职业发展机会。并且在运作方式、组织架构、管理制度等方面更具有灵活性，在工作中能够更自由地发挥个人的创新能力。私企往往走市场化路线，可以依据个人表现和市场需求给予员工更高的薪资待遇和奖励机制。

  但是私企由于大都是老板说了算，在以上员工各类福利方面存在比较大的差距，像很多私企只缴纳五险，没有一金，即使有五险一金，缴存比例也可能是最低标准;

  工作日、周末、节假日加班情况也比较多，且很多都是无偿服务;像我们熟知的997、007……节假日福利看公司，部分大厂假日福利好，也有很大一部分企业很少假日福利。对于一些效益比较好的私企，虽然福利待遇会稍好，但也会存在落实不好、不到位的情况，保障性低。

  此外在私企人员流动性快，稳定性较差，会面临“被开除”的风险。同事之间也有几率存在竞争关系，工作所承受的压力相对较大。

  选择国企还是私企，终究是要遵循自己的内心以及真实的情况。关注本公众号，每日为您更新优质招聘、国企资讯、公编常识！好工作等着你！

  正式工！中国铁路招聘891人！大专起报！六险两金+各项福利！快转给身边需要的人！

上一篇:飞行员的月薪大概是多少呢？原来飞行时间越长员收入就越高
下一篇:【48812】Delta航空公司推出App让你实时追寻你的邮寄行李